ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СПОРТСМЕНОВ
Российские атлеты и раньше получали зарплаты, однако ни в одном документе о гарантированности их доходов не было ни слова. Словно профессиональный спорт является не работой, а приятным времяпровождением. Теперь же понятие «заработная плата спортсмена» извлечено из небытия, получив законный статус. Для этого пришлось полностью перекроить сам термин «профессиональный спорт», вписав в него слова: «…спортсмены получают вознаграждение от организаторов соревнований и (или) заработную плату». Так перестанет противоречить федеральному законодательству и финансирование команд.
В новом законе исключено упоминание о том, что спорт – предпринимательская деятельность. Этот акцент давал повод властям регионов предъявлять претензии по поводу финансирования отдельных профессиональных спортивных команд. Всем известна недавняя история на Дальнем Востоке, когда прокуратура Приморского края выступала против финансирования команды «Луч-Энергия».
Правда, в новом законе не стоит искать подробностей о статусе спортсмена-профессионала. Эти детали перенесены в более пригодный для этого Трудовой кодекс РФ. Новая глава в ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров и в будущем должна помочь предотвратить большое количество споров и конфликтов – вроде знаменитого «дела футболиста Сычева» и не менее известного «дела баскетболистки Елены Барановой», когда спортсмены, опираясь на статьи КЗоТа, разрывали контрактные отношения с профессиональными клубами.
На заседании Государственной Думы РФ рассмотрены и приняты поправки к 80-й статье Трудового кодекса РФ, благодаря которым появится возможность корректировать положения "Закона о физкультуре и спорте" о взаимоотношениях между руководителями клубов и профессиональными спортсменами.
Вопрос о поправках к ст. 80 Трудового кодекса РФ возник по инициативе руководителя Комитета ГД РФ по физкультуре, спорту и делам молодежи, президента ФХР Владислава Третьяка и председателя Комитета по труду и социальной политике ГД РФ Андрея Исаеваю
Положения статьи регламентируют порядок расторжения взаимоотношений между работником и его работодателем. Именно возможность покинуть бывшую организацию, уведомив ее руководителя за две недели до увольнения, как правило, становилась камнем преткновения в урегулировании многих конфликтных ситуаций в области профессионального спорта.
Согласно внесенным поправкам, редакция ст. 80 Трудового кодекса РФ претерпела изменения. Отныне работник через две недели после уведомления работодателя о своем желании уволиться сможет расторгнуть договор, только если иное не предусмотрено Федеральными законами. Благодаря этому нововведению появиться возможность корректировать положения Закона о физкультуре и спорте, в рамках которого увольнение профессионального спортсмена будет осуществляться только в соответствии с условиями его трудового договора.
Комментариев нет:
Отправить комментарий